人才留“心”不靠“抢”，政策落地先问“民”：K 签证引发争议的深层启示

关于人才留任的问题，不应仅仅依赖“抢夺”，更应注重人才的“心留”，K签证引发的争议反映出政策制定需更多地考虑民众意见，确保政策落地生根，这启示我们，在人才竞争激烈的背景下，政策制定者需关注人才的实际需求，同时倾听民众声音，确保政策的人性化和有效性，这不仅关乎人才的留任，更关乎社会的和谐与进步。...

单纯的高价卖外人，低价卖自己人只能是在附属市场上可以

高价卖外人，低价卖自己人这一做法在附属市场上可能适用，但这种策略并不具备长期可持续性，这种行为可能基于短期的利益考虑，缺乏长期的市场公平性和诚信度，在商业交易中，公平合理的定价策略是建立长期商业关系的关键，无论是外部客户还是内部客户，都应享有公平的价格待遇，这种策略可能损害企业的声誉和信誉，影响长期...

正确解决社保养老的办法是发展文化教育科技生产力

解决社保养老问题的关键在于发展文化教育科技生产力，通过提升文化教育的普及率和质量，培养更多具备高素质的人才，为经济发展注入新的活力，科技进步能够提高劳动生产率，创造更多财富，为养老保障提供坚实的物质基础，发展生产力，促进经济持续增长，是确保社保养老问题得到有效解决的根本途径。...

国庆之后再无假期，我们的假期真的很少吗？为什么？

国庆后无假期，关于假期是否真的很少的问题，引发了人们的关注，假期的数量受到多种因素的影响，包括国家政策、工作性质以及个人安排等，对此现象进行深入探讨，揭示假期分配不均的原因，包括工作压力、社会竞争等，也需反思假期制度的合理性和可行性，以寻求更好的解决方案。...