停工留薪期一般不超过几个月,具体情况是这样的

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本文目录一览：

• 1、停工留薪期最长不超过多少个月
• 2、停工留薪一般不超过几个月
• 3、停工留薪期一般不超过多少个月
• 4、停工留薪期一般不超过几个月

停工留薪期最长不超过多少个月

1、法律主观：停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作、接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。

2、停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、停工留薪期一般不超过12个月。如果员工受伤非常严重或特殊情况，也应由设区的市劳动能力评估委员会确定。符合延长规定的，可以适当延长员工的停工留薪期，但最多不得超过12个月，即停工留薪24个月。

停工留薪一般不超过几个月

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2、一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、停工留薪期一般不超过12个月。如果员工受伤非常严重或特殊情况，也应由设区的市劳动能力评估委员会确定。符合延长规定的，可以适当延长员工的停工留薪期，但最多不得超过12个月，即停工留薪24个月。

4、法律分析：停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。关于停工留薪期的具体长短，国家没有统一的规定，一般依据工伤的部位和程度、治疗需要及个体差异，参照工伤医疗机构的诊断证明确定，一般不超过12个月。

5、停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过多少个月

1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

2、薪水和其他福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过十二个月，若伤势严重或者情况特殊可以适当延长，但延长也不能超过十二个月。

3、停工留薪期一般不超过12个月。如果员工受伤非常严重或特殊情况，也应由设区的市劳动能力评估委员会确定。符合延长规定的，可以适当延长员工的停工留薪期，但最多不得超过12个月，即停工留薪24个月。

停工留薪期一般不超过几个月

法律主观：停工留薪期一般是12个月，因为根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经劳动保障行政部门认定工伤的，停工留薪期一般不超过12个月。可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。

一般来说停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月。如果员工受伤非常严重或特殊情况，也应由设区的市劳动能力评估委员会确定。符合延长规定的，可以适当延长员工的停工留薪期，但最多不得超过12个月，即停工留薪24个月。

停工留薪期最长不超过12个月。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。