三个月试用期不交社保如何赔偿,三种途径维权

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本文目录一览：

• 1、单位不缴纳社保怎么办
• 2、三个月试用期合同不交社保该怎么赔偿
• 3、三个月试用期不交社保怎么赔偿
• 4、试用期不交社保赔多少

单位不缴纳社保怎么办

1、公司不给员工缴纳社保怎么办：与单位交涉或协商。如果工作单位不为员工办理社会保险，员工可以向单位工会反映，请求工会出面与单位管理层进行协商解决；没有工会组织的，员工代表可直接和公司高层进行协商和沟通。

2、对于用人单位不缴纳社保的行为，员工可以选择采取一定的措施来维护自己的权益。

3、用人单位不给交社保，处理方式如下：向用人单位要求帮员工开设社保账户并补足社保费用。用人单位不给员工缴纳保险属于违法、违规行为，触犯法律，需要承担相应责任。

4、单位不给交社保，劳动者可以到社会保险行政部门投诉，也可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。

5、用人单位不给员工交社保员工可以通过以下方式进行维权：与用人单位协商：可以与用人单位协商，要求其及时交纳社会保险费用。

6、法律主观：如果用人单位未缴 社保 ，劳动者可以直接向 劳动监察 部门或社保中心投诉。 对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者 医疗费 、生育费、 养老保险 等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

三个月试用期合同不交社保该怎么赔偿

1、试用期内未缴纳社保，需要承担相应的赔偿责任。

2、可以申请劳动仲裁，企业必须给员工缴纳社保，用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括。赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

3、法律主观：（1）劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出 解除劳动关系 ，可以 申请劳动仲裁 ，要求 支付经济补偿金 ；工作1年支付1个月工资。

4、法律分析：要求经济补偿金，试用期最长不超过六个月，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

5、需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示，试用期未给职工缴纳社保，根据规定，需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

三个月试用期不交社保怎么赔偿

1、试用期内未缴纳社保，需要承担相应的赔偿责任。

2、三个月试用期不交社保怎么赔偿与企业单位进行协商，要求单位为自己交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同。

3、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。

4、法律分析：要求经济补偿金，试用期最长不超过六个月，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求支付经济补偿。

5、公司试用期不交社保职工可先与公司协商缴纳，也有权主动解除劳动合同。或者向劳动监察大队进行投诉，申请劳动仲裁。

6、需承担2倍的经济补偿金。根据查询华律网显示，试用期未给职工缴纳社保，根据规定，需承担2倍的经济补偿金。社会保险是指国家对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。

试用期不交社保赔多少

1、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、如果单位没有和职工签订劳动合同，也没为其缴纳社保，根据规定，单位和职工在合作期间不签订劳动合同，需承担2倍的经济补偿金，因此公司将付出更大的代价，于此同时职工也会得到相应的补偿。

4、劳动者的试用期已超过一个月，用人单位未缴纳社会保险费的，根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：劳动者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

5、试用期没交五险一金赔偿1000元以上10000以下。根据查询相关公开信息显示，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6、法律主观：试用期不交社保，若劳动者提出解除劳动合同的，可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。