生育津贴和产假工资的区别,二者可以同时领取吗

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本文目录一览：

• 1、产假期间工资和生育津贴如何享受
• 2、生育津贴和产假工资是二选一吗
• 3、生育津贴和产假工资能同时享受吗
• 4、生育津贴跟工资只能二选一吗
• 5、生育津贴和产假工资能同时享受吗?

产假期间工资和生育津贴如何享受

1、产假工资和生育津贴两者只能任选其一，且就高领取。 也就是说，基本工资高于生育津贴，则 员工 领到的基本工资就是产假工资滚弯；如果基本工资低于生育津贴，则员工的产假工资就是基本工资加差额补助。

2、生育津贴可以直接在产假期间正常领取。如果想要领取生育津贴的话，员工需要提供自己的生育证明，同时也需要提供自己的在职证明。在此之后，本公司要向当地的社保局提出申请，申请审核的时间一般是7个工作日左右。

3、从上面可以看出生育津贴和产假工资在本质上是不同的，但是员工如果已经享受生育补贴了，那么就视同用人单位已支付了相应数额的工资。因此生育津贴和产假工资是不能同时享受的。

4、产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴和产假工资是二选一吗

生育津贴跟工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

生育津贴和产假工资是二选一吗？是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的 工资。

产假工资和生育津贴不一样。已参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。员工不能同时享受产假工资和生育津贴。

”就是生育津贴和产假工资并不意味着只能二选一，而是“就高不就低”。生育津贴包含产假工资，当生育津贴高于产假工资时候，用人单位将生育津贴余额支付给职工，生育津贴低于职工工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴和产假工资属于2选1，大多数情况下，很多人会优先领取生育津贴，因为生育津贴金额一般会比较高。对于员工来说，因为所有的在职员工都会正常缴纳社保，在员工生孩子期间，员工可以领取到相应的福利待遇。

生育津贴和产假工资能同时享受吗

生育津贴和产假工资不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

法律主观：首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

两者概念不同。生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家给予的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资；两者发放主体不同。生育津贴由社会保险机构发放给用人单位，再有用人单位支付给生育职员。

生育津贴跟工资只能二选一吗

1、生育金和工资只能二选一。生育津贴和产假工资不能同时领取，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

2、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一生育保险待遇主要包括生育医疗费和生育津贴两部分，生育医疗费用包括，女职工生育（包括计划生育）发生的医疗费用，按照各统筹地区政策规定报销。

3、是的，生育津贴和产假工资只能获得其中之一，生育津贴实际上就是产假工资。女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴，用人单位不再支付产假期间工资。

4、是的，生育津贴和产假工资不能同时领取，参保人只能二选一，但如果生育津贴高于职工原工资标准用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；若是生育津贴低于职工原工资标准差额部分由用人单位补足。

5、生育津贴和工资只能领一个。国家规定，一个人在同一时间内只能享受一种福利待遇，不能重复领取。生育津贴是针对生育的女性提供的一种经济补偿，而工资是员工应得的报酬。

生育津贴和产假工资能同时享受吗?

生育津贴和工资是冲突的，是无法同时领取的。生育津贴和工资原则上是冲突的，无法同时享受。所以符合生育津贴领取标准的职工是需要知道的，生育津贴和工资是不一样的。职员在享受产假的期间，企业单位是不会另外发放工资的。

法律主观：生育津贴和产假工资是不能同时领取的。职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资；超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。

产假工资和生育津贴是不可以同时领取的。法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

生育津贴和产假工资是不可以同时领取的，法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资是由社保局来发放的，一般是社保局将生育津贴打到公司的账上，由公司发放，不足正常工资的由公司不足，高于正常工资的公司不得克扣。

生育津贴和产假工资可以一起领。生育津贴不是产假工资。一般来说，生育津贴是女职工享受国家规定产假，由国家发放的生活费用。但是产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。两者发放的主体不同。

生育津贴和产假工资不能同时享受。职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。