男孩要“继承”银行的理想如何破，“妈妈是副行长”不是完全无稽之谈

近日，一名男孩的理想引起了很多网友的关注。 网上流传的一段短视频显示，一名男孩表示，长大后想当银行行长。 因为他的祖父是总统，母亲是副总统，他想“继承”他们的家产。

男孩说的银行是一家政策性银行，是一家国有企业。 显然不可能有人将其作为“家产”继承。 儿童的言语并不被禁止。 因无知而开玩笑的孩子不应该承受太多的批评。 这段视频之所以引起网友关注，是因为它再次触动了一些国企“代代相传”的敏感点。

长期以来，一些国有企业通过“胡萝卜招”、内部选拔等方式，优先招收大量员工子女。 于是，一些行业出现了几代“烟草人”、“铁路人”，这是群众难以接受的。 奇怪的就业现象。 当前，年轻人仍然面临较大就业压力，也更加关注就业公平。

小男孩说“爷爷是总统”，“妈妈是副总统”。 即使是真的，也可能是不同级别的银行，并不是真正的“家庭世界”。 然而，当公众看到这段视频片段时，仍然不禁怀疑同一系统的近亲是否在工作中进行秘密操作和利益交换，例如亲属升职时“不避亲”的行为。

“爷爷是总裁”、“妈妈是副总裁”或许证明了男孩的长辈很优秀，但优秀的亲戚一旦“联手”，可能就是公司“互相保护”的开始。 。 所以，当男孩说要“子承父业”时，也不完全是胡说八道。 这大概是他的所见所闻所形成的一个概念——这家公司的未来就是“还有谁给我”。

由于家庭教育的影响，很多行业都实行“子承父业”。 公众无法接受的是，“代代相传”往往发生在收入高、福利好的行业。 利润差、薪酬低的国有企业主动聘用员工子女的情况并不多见。 因此，在很多国企中，“子承父业”很难避免领导者利用权力影响子孙的嫌疑。

为此，不少国有企业特别是央企明确提出招聘用工“回避条款”，限制招聘直系血亲、三代以内旁系血亲或近亲结婚。 江西、山东等地烟局已规定“企业直系三代人不得应聘”。

这种行业意识应该尽快成为共识。 只有这样，孩子以后谈起个人理想时，才会首先想到在国企工作的父母。 当我长大后，我不会在那里工作。 它不仅不是我的“家产”，甚至连我的工作都没有。

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