永辉超市将招超3000名大学生，永辉超市2024年“人才计划”推动公司治理“年轻化”

永辉超市发布2024年“人才计划”，旨在推动企业治理“年轻化”。 该计划主要针对省级运营、平台职能、采购管理培训生等岗位。 计划招募3000余名应届毕业生，并将通过全国多所高校的招聘活动来实施。

其中，4月春招季期间，永辉超市还将重点参加福州大学、福建师范大学、福建农林大学等高校双选会，联合开展入职专场宣讲会。学校有很多学校。

近十几年来，永辉一直有一个特殊的人才引进工程：“1933工程”。 这是一项针对内部后备干部的专项人才培养工程。 通过系统化、流程化、规范化的管理培训生培训体系，培养了万余名应届大学生，为公司发展提供人才支撑。

入选“1933工程”的大学生将接受为期2-3年的培训周期，包括集训、岗位实习、轮训等，最终培养成为零售行业的专业人才。

为吸引更多优秀人才，持续向零售行业输出专业人才，永辉超市与近百所高校建立校企联系，开展深度校企合作，推出多个人才培养项目。 同时，通过深入雇主品牌建设，永辉致力于为人才提供广阔的发展通道和就业机会，提供多层次的专业培训体系，全面激发组织活力，推动公司治理更加高效。

永辉超市还运用组织创新和分层人才培养策略，提升内部管理人才和省区中高层管理人员的专业能力，持续推动公司治理的完善。

未来，公司将构建更加合理的人才梯队，为不同梯队的人才匹配不同的培养模式和成长策略，实现人才的高效利用，提供更好、更专业的服务。