调休难以取消 节假日可以增加吗，“五一”国际劳动节临近公众对调休制度讨论再度升温

随着五一国际劳动节临近，公众关于补休制度的讨论再次升温。 近日，张雪峰团队在视频中宣布，公司不实行五一假期，员工享受连续休息日。 这一决定引起了广泛关注和羡慕，网友们纷纷表示向往这样的假期安排。

在中国，带薪休假制度已经存在多年。 通过调整工作日和周末的安排，允许工人连续休息几天。 然而，这一制度也时常引起争议。 有人认为它打乱了正常的工作和生活节奏，也有人认为这有助于增加连续休息时间，更好地安排出行和休闲活动。

很难取消的假期可以添加吗？

国家发改委于2023年10月回复2024年假期安排，强调调整假期的必要性，主要是为了避免假期“碎片化”，确保公众能享受更长的连续休息时间。 此外，我国法定节假日安排考虑了农历和节气，与公历周末的结合需要适当调整。 假期的调整正是为了解决这个问题。

相比之下，日本的假期制度提供了不同的模式。 日本于1985年实行“补休”制度，即法定节假日若遇周日，则顺延至下一个工作日； 节假日前后有工作日的，该工作日也视为休息日。 这样的安排不仅减少了工作日和节假日之间的干扰，也避免了因休息时间过长而带来的持续工作压力。

在世界各地，假期的数量和安排反映了一个国家的文化价值观和经济状况。 例如，中国的假期制度近年来多次调整，以适应经济发展和公众需求的变化。 2007年的节假日调整，增加了清明节、端午节、中秋节等传统节日，体现了对传统文化的重视。

公众对当前假期安排最大的反馈是感到“累”，这表明假期数量虽然增加，但假期调整方式可能还需要进一步优化。 未来，假期制度的改革可能需要更多地考虑劳动效率、劳动力成本以及人民健康福祉。

如何在保证未来经济效益的同时，更好地满足公众休息休闲的需求，将是政策制定者面临的重要任务。 同时，优化假期安排，加强带薪休假制度的落实，有利于实现更好的工作与生活平衡。 只有这样，大众才能真正从中受益，享受到假日经济带来的诸多好处。