韩企开始清退35岁以上员工，韩国劳动力市场影响被裁员的员工，影响深远

据外媒最新报道，近年来，全球经济形势严峻。 由于业绩下滑，许多韩国企业被迫削减开支。 与此同时，他们也开始调整员工结构，尤其是老员工。

近十年来，被誉为韩国经济支柱的40岁以上中年员工人数减少了9.2%。 这一群体逐渐成为就业市场的弱势群体，面临被挤出劳动力市场的风险。

在此背景下，就连韩国四大企业集团之一SK集团旗下的电商平台11st也未能幸免。 为了应对经济不景气带来的压力，公司已经开始鼓励35岁以上员工自愿辞职。

不仅如此，为了缓解自身经营压力，韩国企业还采取了多种措施，包括推出“带薪休假”和“自愿辞职”计划。 其中，LG集团旗下的LG Display就是一个典型的例子。

LG Display 近年来一直面临亏损。 该公司已连续六个季度亏损。 2023年的损失将高达2.51万亿韩元。 预计今年亏损还将继续。 为了降低薪资成本，公司推出“带薪休假”政策，允许员工根据部门情况至少休假三个月，但在休假期间只支付固定工资的50%。

此外，去年年底，LG Display还声称收到了大量40岁以上生产工人的“自愿退休”申请。为了进一步降低人员成本，该公司还推出了“自愿退休”计划。其在韩国当地工厂推出“自愿离职计划”，通过提供一定的经济补偿来鼓励员工自愿离职。

可见，面对经济下行的压力，韩国企业已经开始裁员35岁以上的员工，以应对LCD部门等业务的持续亏损。 这一趋势不仅影响到下岗员工，也对整个韩国劳动力市场产生深远影响。