本文作者:访客

独库公路通车时间定了?假的,谣言:新疆独库公路通车时间定了?

访客 2024-05-22 10:29:28 35693 抢沙发

独库公路通车时间定了?假的

独库公路通车时间定了?假的

传闻:新疆独库公路通车时间确定了吗?

真相:近日,“独库公路将于2024年6月10日全线通车”的信息在网络平台传播并引发关注。 据新疆维吾尔自治区文化和旅游厅官方微信公众号5月21日消息,由于独库公路部分道路仍有积雪,道路养护人员正在继续开展清雪工作,独库公路尚未通车。 沿线交通部门尚未公布独库公路具体通车时间。 只有在具备通车条件的情况下,有关部门才会发布通车信息。 具体时间以官方消息为准。 (来源:“新疆网络辟谣”微信公众号)

科普:这些症状是颈椎发出的警告! 6个必看预防措施!

详情:随着生活节奏的加快,颈椎病已悄然成为日常生活中常见的健康问题。 我们应该如何判断自己是否患有颈椎病呢? 那么如何预防颈椎病呢?

如何诊断颈椎病?

颈椎病是一种以退行性病理改变为基础的疾病。 可以通过以下症状来判断:颈部僵硬、僵硬、酸痛、疼痛; 颈后疼痛,尤其是向后伸展时症状减轻,向前弯腰时症状加重; 出现疼痛时,可能会伴有上肢(包括手)疼痛。 (身体的一部分)放射麻木和疼痛; 颈部活动受限,抬头、低头、左右转头的幅度变小,达不到“终点”; 反复出现不明原因头晕、视力模糊等; 手臂无力、手指麻木、颈部反复僵硬; 上肢从颈肩到指尖有放电样疼痛; 肩膀和背部沉重、肌肉僵硬、皮肤感觉下降; 失眠多梦、记忆力减退; 胸部和腹部有带子的感觉,好像身体被一条布带包裹着; 或者走路的时候或者感觉像“踩在棉花上”。

如何预防颈椎病?

1.养成良好的睡眠姿势。 睡觉时不要使用太高、太低或太硬的枕头。 枕头的高度因人而异,大约8~15cm。

2、保持正确的坐姿,避免长时间低头看手机、电脑或伏案工作。

3、坚持劳逸结合。 建议工作和学习之间站起来放松一个小时。 左右转动脖子几次,前后点头。 幅度要大,转动要平缓。 以感觉酸痛、肿胀为佳。

4、加强肩颈肌肉的锻炼。 颈部锻炼、瑜伽、放风筝、羽毛球等运动都有利于颈部的健康。

5、预防颈部受伤,尽量避免急性损伤,如提重物、挫伤等。

6、注意保暖防寒,保持空调温度适中,睡前洗头后一定要吹干头发。 (来源:“科普中国”微信公众号)

提示:警惕五种最大的求职骗局!

详情:在求职过程中,一些不法分子会利用求职者的急切心理,设置各种陷阱,骗取金钱或窃取个人信息。 为了更好地保护每一位求职者的财产和信息安全,请务必警惕以下五种典型骗局!

骗局一:非法职业介绍所

一些未取得人力资源服务许可证或冒用、伪造相关资质的“黑中介”非法从事岗位介绍、岗位招聘等中介服务活动。 他们中的大多数无法提供真实合法的“可靠”工作机会,常常冒充介绍人。 他们以工作为幌子,以“轻松高薪”、“快速升职加薪”为诱饵,利用各种手段骗取求职者钱财。

骗局二:非法招聘费陷阱

一些犯罪分子许诺高薪和轻松的职位。 他们往往以押金、保证金、认证费、服装费、材料费等形式收取金钱,然后用各种苛刻的要求迫使求职者放弃求职或离职。 所缴纳的费用不会以任何理由退还给求职者。 一些机构声称与世界500强、大型国企等知名企业合作,并拥有内部推荐权。 求职者只要支付一定的费用,就可以通过特定渠道成功获得优质offer。 然而,这些声称的“内部推荐”和“保证报价”的承诺往往很难兑现。 一些不法分子与无良网贷平台勾结,“挖掘”车贷、美容贷、培训贷等新招聘陷阱,欺骗刚毕业、步入职场、急于找工作的求职者。

骗局三:借招聘名义实施诈骗等违法行为

犯罪分子通常会在一些知名网站、论坛以及各类网络服务平台上发布预制的招聘信息,并使用“高薪紧急招聘”、“无需学历”等词语来博取关注。 求职者一旦点击链接,就会被要求通过添加QQ、微信等方式进一步“单独聊天”或“详细讨论”,逐渐暴露更多个人信息,并被诱导下载诈骗应用。 求职者一旦落入陷阱,前几次刷单就能轻松赚几百块钱。 随后,他们会预付更多金额以获得更高比例的佣金。 直到相当数量的自有资金转入犯罪分子指定的账户后,才会被对方迅速封杀。 一些传销机构在招聘平台上发布招聘信息,以“勤工助学”、“兼职招聘”、“高回报”为诱饵,吸引求职者。 一旦求职者落入陷阱,传销组织就会要求支付一定费用或购买某种产品,并布置各种“促销任务”。

骗局四:窃取求职者个人信息

一些不法分子以招聘为名,打着“高薪兼职”、“点击返现”等幌子,进行电信网络诈骗,诱导应聘者办理银行卡、手机卡或注册APP账号。 这些银行卡、手机卡或支付账户将被不法分子利用进行诈骗、洗钱等非法活动。 一旦涉及相关信息,持有人将受到直接牵连,带来个人信用损害或相应法律责任等风险。

骗局五:雇佣合同暗藏“猫腻”

一些用人单位在达成用工意向后,以各种理由拒绝与员工签订书面劳动合同。 有些雇主在签订合同后不向雇员提供合同文本副本。 有些用人单位签订的合同中缺乏岗位、劳动报酬、工作条件等具体信息。 (来源:“人力资源和社会保障部”微信公众号)

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