近半数银行人均薪酬下降，银行基础上再打7折算一算是前年4.2折

近日，某股份制银行“全员降薪”的消息引发热议。 不少银行人士表示，业绩连年“打折”，有的甚至为营业部全体员工提供“40折”……

记者注意到，在网络平台上，银行员工也频频抱怨“降薪”。 “去年的业绩已经打了40%的折扣，今年的折扣是在去年40%的折扣基础上，再打了30%的折扣，毕竟比上年打了42%的折扣，已经打了一半多了，这一波是太严厉了。” 有一家银行。 员工说。

随着42家A股上市银行年报披露接近尾声，各银行2023年的薪资情况也浮出水面。 银行薪资真的像银行员工所说的那样“断如骨头”吗？ 随着上市银行年报的陆续披露，薪资数据也变得更加直观。

每家记者统计发现，2023年42家A股上市银行薪资薪酬总额超过万亿元，总员工数超过260万人，人均薪资水平约为40万元。 不过，一半银行的人均工资同比下降。

此外，2023年，不少银行在年报中披露了“反向薪资要求”的相关内容。 业内人士认为，随着绩效薪酬延期支付和回扣追索制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励之间的平衡。

去年A股上市银行人均薪资下降近一半

计算公式：职工人均=（支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初职工人数+职工人数）期末员工人数)/2)，2023年，将有11家银行人均工资超过50万元，其中江苏银行工资最高，达到60.74万元。 42家A股上市银行算术平均人均工资为43.79万元。

尽管2023年A股上市银行人均工资将超过30万元，但近一半银行人均工资同比下降，最大降幅超过14%。 其中，有10家银行人均薪资连续两年下降。

同时，还有22家A股上市银行2023年人均薪资同比上涨，涨幅在0.23%至9.43%之间。 涨幅最大的五家银行为瑞丰银行、浦发银行、张家港银行、江阴银行、青岛银行，涨幅分别为9.44%、9.33%、8.08%、7.6%、6.97%。

从人均工资来看，有人欢喜有人忧。 出现“条件紧张”和“逆势加薪”的银行大多是中小银行，而大型国有银行则相对稳定。

Choice数据显示，就高管年度薪酬总额而言，2023年约一半A股上市银行同比下降，包括各大银行、股份制银行、城商行、农商行等。银行等

六大银行中，工商银行和邮储银行去年支付给董事、监事和高级管理人员的薪酬总额均有不同程度下降，分别约为204万元和156万元。

需要说明的是，银行高管薪酬受人员增减、延期支付等因素影响，薪酬数据绝对值仅供参考。

股份制银行率先抢占“金饭碗”

值得注意的是，42家A股上市银行类型较多，包括各大银行、股份制银行、城市商业银行、农村商业银行等。那么，哪类银行的岗位价值最高呢？

纵观2023年人均工资算术平均数，《每日经济新闻》记者对东方财富精选数据分析发现，A股上市银行中，6家国有银行为36.38万元，9家全国联营银行股份制银行51.82万元，17家城市商业银行44.2万元，10家农村商业银行40.3万元。

以42家A股上市银行人均工资43.79万元为比较基准，全国性股份制银行和城市商业银行的人均工资超过平均水平，而国有大型银行的人均工资则超过平均水平。银行和农村商业银行的比例相对较低。

事实上，虽然多家银行降薪，但A股上市银行的员工总数不降反升。 其中，有30多家银行员工人数有所增加。

Choice数据显示，2023年，42家A股上市银行员工总数约为260万人，增长近2%。

对于一些银行来说，“蛋糕”在缩小的同时，“吃蛋糕”的人数却仍在增加，这也导致了人均工资的下降。

比如中信银行，尽管薪资总额有所下降，但同比增加了数千名员工，这也导致中信银行的人均年薪同比下降了6%。

行业：工资递延和回扣制度将阻碍注重绩效而非合规的运营

记者注意到，2023年，多家上市银行在年报中强调“建立绩效薪酬延期支付和追回追索机制”，部分上市银行“逆向薪资索要”金额与去年相比，银行数量大幅增加。

例如，中国银行在年报中表示，该行每年严格按照监管要求和相关制度落实绩效薪酬索取和扣除，并向董事会报告具体执行情况。 2023年，共申领退费2059人，总金额2275万。 元。

工商银行在年报中提到，该行高级管理人员和对风险有重要影响的岗位员工的绩效薪酬实行延期支付和追索回扣机制，促进风险与激励的平衡。 报告期内，本行对因违规违纪、风险损失过大而受到纪律处分或采取其他措施的员工，按照相关办法，克扣、停发或追究相应绩效工资在他们的职责范围内。

招商银行在年报中指出，为化解各类经营管理风险，根据监管要求和经营管理需要，建立了工资延期支付和绩效工资追索及扣减机制。

报告期内，招商银行共有4,415名员工索取、扣除绩效薪酬，索取、扣除绩效薪酬总额为4,329万元。 这一数字较2022年的5824万元有所减少，但被追逃的人数却大幅增加。 两年来，招行累计追回绩效薪酬逾1亿元。

年报显示，截至2023年底，招商银行共有员工11.65万人，这意味着有3.79%的员工受到绩效工资追索和扣除，平均每名员工追索和扣除金额为9,805.21元。

不少银行“逆向追薪”的背后，是绩效薪酬延期支付和回补制度的不断完善。

绩效薪酬追扣制度是指金融公司高级管理人员和对风险有直接或重要影响的岗位员工，在其职责范围内不勤勉尽责，有重大违法违规行为，或者造成重大损失的。风险损失时，财务公司不仅可以停止支付部分或全部未支付的薪酬，还可以收回已支付的绩效薪酬。

这一机制可以追溯到2010年原银监会发布的《商业银行稳健薪酬监管指引》，要求商业银行制定递延追索权和绩效薪酬扣除等规定。

此后，监管部门多次出台相关规定，补充完善商业银行工资延期支付和回扣机制。 例如，2021年，原银保监会发布《关于建立健全银行保险机构绩效薪酬追回和返利机制的指导意见》，为银行提供了更为详细的操作指引。 《意见》规定，银行保险机构重整财务报表、伪造绩效考核结果、违反薪酬管理程序擅自发放绩效薪酬、擅自增加薪酬激励项目的，银行保险机构可以向银行保险机构追偿。高级管理人员和关键人员。 所有基于绩效的薪酬和其他激励性薪酬均超额支付。

去年8月，财政部印发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确金融企业高级管理人员和对风险有直接或重要影响的岗位从业人员，基本工资一般不高于工资总额的35%。 、根据其负责的业务收入和风险的阶段性评估，实行延期支付绩效薪酬。 绩效薪酬40%以上应当延期支付。 递延支付期限一般不少于3年，以保证绩效薪酬支付期限与相应业务的风险相一致。 期限应当符合，国家另有规定的，从其规定。

“从实施效果来看，绩效工资延期支付和追索返利制度对于加强银行风险管理、提高内控水平发挥了重要作用。” 一位接近监管部门的人士告诉《每日经济新闻》记者，这一制度能够有效约束高管和关键岗位人员的行为，促使他们更加审慎地履行职责，也让薪酬支付与员工更加一致。 ' 绩效和风险承担。

该人士认为，随着绩效薪酬延期支付和追索回扣制度的日益常态化，银行业的薪酬管理将更加注重风险与激励之间的平衡。 “银行员工特别是关键岗位和管理人员的延期付款比例应该受到业务风险期的约束。这一制度将有效震慑一些重绩效轻合规的操作，其实施效果也将投射到银行的经营风险期。”银行年报数据正在发生变化。”

每日经济新闻