京东集团再次给采销大幅加薪，刘强东：长期业绩不好从来不拼搏的人不是兄弟

5月25日，京东（09618.HK；JD.US）对已形成产业链的员工代打卡问题进行内部调查，发现每月有1.4万人请别人代打卡，代打卡费用为15元，一个人可以帮20个人打卡。

京东为解决这一问题，一直在严格考勤，午休时间由两小时缩短至一小时，取消熄灯要求。一位接近京东的人士向红星资本透露，京东创始人刘强东在5月24日的高管会议上表示，“长期业绩不好，不努力的人，都不是吾弟。”

刘强东：不打架就不是兄弟

京东员工打卡是在京东内部的京东快运软件上进行的，需要在办公室内登录软件才能打卡，手机打卡和电脑打卡均可。一位京东员工告诉记者，部分部门实行弹性上班时间，10点半前即可打卡，非弹性上班时间的部门则要求9点前打卡，此前部分高层管理人员则无需打卡。他猜测，代打卡的操作可能是代打卡人用办公室内的设备帮忙登录账号，也可能是代打卡人直接到打卡人的工作站，用自己的设备帮忙打卡。

目前，京东正针对这一问题严控考勤，午休时间由原来的两小时缩短为一小时，取消熄灯规定，高管上下班也需要打卡。

前述员工证实，午休时间变更大约两周前实施，此前午休时间不是很严格，现在则严格要求1点上班。京东此前午休时间为2小时，员工可以关灯睡觉。相比其他互联网公司，部分员工要休息到2点以后才能开始下午的工作。

一位接近京东的人士告诉记者，京东创始人刘强东在5月24日的高管会议上表示，“凡是长期业绩不好、从不努力的人，都不是自己的兄弟”。

刘强东表示，今年以来，京东各项参数明显进入良性走势，一季度财报数据远超预期，公司的梦想与激情在不断滋长和点燃，坚信京东的好日子一直都在。

刘强东说：“如果你中午关灯睡两个小时，以后还想做出一番伟大的事情，那是不可能的。”

对于京东未来的发展，他一针见血地指出：“我们都想成为行业第一，没人想加入一个没有未来的公司，没人想加入一个躺着睡觉的公司，没人想加入一个没有激情、没有梦想、没有荣耀的公司。如果你真是我兄弟，你不会希望京东变成这个样子。”

他说，每个人的人生选择都不一样，对于不愿意努力的人，“你没有错，但我只能说，你是路人，不是兄弟，不该一起努力，你的存在，对努力的兄弟们不公平。”

据了解，其实在去年年末，刘强东就对京东的管理表达过严重不满，一是整体组织效率低下，二是集团战略失去重心。

京东否认严考勤是变相裁员

京东否认严考勤制实为变相裁员的说法。京东高层目前正在反思过去几年管理上的失误，管理模式过于松散，他们承认京东集团体系患了“大企业病”，比国有企业还要国有，管理上存在严重问题，导致公司在激烈的竞争环境中发展缓慢，业绩发展不符合预期，主要业务板块企业文化存在严重问题，股价长期低迷。因此，出台了更加严格的考勤制。

京东近三年财报显示，2021年至2023年其员工总数由39万人增长至52万人，员工人均年营收分别约为人民币246.94万元、人民币232.25万元、人民币209.76万元，两年减少约人民币37.18万元。

截至5月24日美股收盘，京东股价为30.27美元/股，总市值481.8亿美元。2021年，京东股价曾达到101美元的高点（调整前）。相比之下，股价已从高点下跌了70%。

京东方面否认了网上流传的8项考勤新规，包括鼓励员工举报身边不敬业的人等，并称已向警方举报，公安机关已立案调查。

京东否认网上流传的8条考勤新规 来源：受访者提供

刘强东宣布再次为全体采购、销售人员涨薪

5月16日，京东发布超出市场预期的一季度财报。数据显示，京东一季度营收达2600亿元，同比增长7.0%；归属于普通股股东的净利润为71亿元，去年同期为63亿元，同比增长13%。非美国公认会计准则下，归属于上市公司普通股股东的净利润为89亿元，同比增长17.2%。

此次，刘强东再次给京东全体采购、销售人员涨薪，包括现金、股票等，现金涨薪最低20%，平均涨幅50%，最高100%，希望薪资达到行业最高水平。此外，还将为每个业务部门设立1000万元的激励基金。

“这是给工作在一线的采购、销售人员的，随着采购、销售工资不断提升，其他体系的薪酬也会提升。”刘强东称，京东将在两年内把所有采购、销售人员的年薪提高到20个月的月薪。

对于加薪的具体细节，京东并未给予进一步的确认或回应。

此前京东官方已宣布多轮采购、销售员工涨薪。

自2024年2月1日起，京东2万余名一线客服员工年均薪资涨幅将超过30%。京东此前已公布了一轮加薪计划，主要围绕近期业务重点——京东采购和销售（直播）两个方面。

2023年末，京东宣布，从今年1月1日起，京东采购、销售等一线业务人员年度固定薪酬涨幅近100%，京东零售全体员工平均薪酬涨幅不低于20%。