吃打工人的饭不能砸打工人的碗，千万级网红王妈公司深陷劳资风波，如何应对质疑？

这两天，拥有百万粉丝的网红“王妈”多次登上热搜。不过，她这次爆红并非因为为工人“代口”的故事，而是故事早已外泄，“王妈”和公司都遭遇了负面评价。

先是有网友吐槽“王妈”就职的公司在招聘软件上列出的工资是“长短工周”、“自备电脑”，后来又有人称工资在4000元左右，还有加班费。天眼查还显示，“王妈”就职的武汉荒野文化传媒有限公司的社保信息在2022年、2023年的报表中均显示没有员工。

针对批评声浪，“王妈”就职的公司并未否认此前曾实行两周工作周制，并表示未来将实行两天周末制，还表示将提高员工工资，为员工提供工作电脑。虽然言辞十分委婉，但也算是承认了一些问题。

（“王妈”微博@七颗猩猩i 转发该条微博并配文）

这样的劳资纠纷颇具戏剧性，踩踏老板、被称为工人“嘴炮”的顶级网红“王妈”，在自己的剧本里变身老板，遭批。

此次事件让不少通过看视频宣泄情绪、期盼职场整改的工薪族受到了沉重打击。除了对待遇不佳感到不满，网红美好人设与现实的巨大反差，也让他们深感被背后捅刀子。原本工薪族还希望爽剧的“心灵按摩”能排忧解难、缓解压力，没想到却成了公司的工具。戏外情节让人唏嘘不已。

诚然，打造“王妈”的公司仍是一家处于上升阶段的创业公司。面对发展的需要，在创业公司工作总是意味着承担更大的压力、更高的目标，但工人们所期待的无非是公平的待遇——如果工作时间超过8小时，就支付更优厚的薪酬；如果工作节奏紧凑，就为员工提供更好的资源和条件。

面对新生代劳动者日益高涨的个人权益诉求，企业不能再用“画饼”的老办法来管理，言行不一，给员工开的总是“空头支票”，年轻人会通过各种渠道表达自己的意见，用脚做出选择。

说到底，网红的人设和公司运营是天壤之别。网红靠创作，公司靠效益；小品靠内容，人设靠运营。所以，小品就看，别太入戏；人设也别有太多美好幻想。这些年，网红崩盘的案例屡见不鲜，一些自媒体红人或者公司在取得一些成绩后，似乎有些得意忘形。直播带货主不顾普通人消费能力、知名博主开出苛刻条件招人等事件屡见不鲜。这也提醒互联网内容创业者：成名之后，别偏离自己的“基本盘”。

真诚是网红长久成功的根本，希望网红和企业能够汲取“王妈”的教训，积极改善员工福利待遇，确保员工权益得到保障，不要“吃工人的饭，砸工人的碗”。

棕櫚泉城綜合編輯