博士从高校离职被索赔10万，博士从高校离职被索赔 10 万，妻子随调后离婚，学校强调同进同出否则违约需赔偿

一名博士生辍学后被起诉索赔10万元人民币

朱先生今年47岁，经学校介绍，是一名高层次人才，与学校签订了5年劳动合同，因妻子调入学校工作，与学校离婚，因此另谋高就，学校要求朱先生赔偿10万元。

目前，朱先生联系的新单位已发来调动函，要求其7月到岗，但调动受阻。对此，校方认为朱先生违反了入职时签订的“同进同出”协议，应予以赔偿。朱先生对此有异议，建议通过法律途径解决此事。一博士生离校后被起诉索赔10万元。

>>>妻子调职后离婚

校方强调，学生必须一起进出，否则将被要求赔偿10万元

2019年5月，博士生朱先生被贵州遵义某高校以高层次人才引进，签订了5年合同，其妻子也于当年被学校安排到该高校任教。2023年3月，夫妻二人经法院判决离婚。

2024年6月9日，朱先生接受华商报大丰讯记者采访时称，“当时学校主要招博士，我前妻有硕士学位，以博士转学形式安排到学校工作，是在职员工，有正式岗位，但她并没有和学校签协议，她的工作只是附属于我和学校签的人才引进协议而已。”

朱先生称，今年5月28日人才引进协议到期，他已找到新工作，需要办理档案调动。“我今年3月份就提交了材料和申请，想赶紧办。新单位已经找到，4月份就发来了调动函，要求我7月份尽快到岗。我向学校人事部门提交了，但他们还没给我办理。”

朱先生提供的一份辞职申请表显示，他所在的二级学院领导已于今年3月22日签署了同意书，并加盖了公章。

“我提交了辞职申请，学校人事处副处长说，‘如果你想及时顺利辞职，按照惯例，你要给学校10万元的补偿金。’他说这是补偿金和违约金。问题是我们签订的人才引进协议里，没有这一条。”朱先生解释道：“学校强调，我们是集体来的，博​​士生如果期满要走，必须‘同进同出’，两人一起走。现在我前妻不想走，学校的意思是不能给我办理正常的辞职手续。”这位博士生因辞职被要求支付10万元。

朱先生认为，赔偿10万元不合理，“我不愿意给，收这10万元没有文件依据，他们就随口说说，学校也不敢写成文字，学校规章制度上也没写这个。”

>>>医生认为这是故意的

“我觉得他们是故意阻拦别人，所以我们进出就遵守同样的规则吧。”

朱先生认为学校在刁难自己，于是多次与学校人事部门沟通，并向学校提交了与前妻解除劳动关系的申请。“我说学校要求我们一起努力，那就照办吧，不再发工资，和她解除劳动关系。我提交了这个申请，学校人事部门分管人才引进的副处长签了字，但还是不肯给我办理，还强调要赔偿。我感觉学校是在故意阻挠我。”

朱先生坦言，“离婚后，我再也不能叫她‘配偶’了。学校想录用我，可以录用，不想录用，可以解除劳动合同。为什么要牵扯到我们，拿这个来敲诈我？”他还咨询了律师，“学校可以把她的档案留着，她找到工作的时候可以提交，也可以转到人才市场或者原户口所在地，都可以，但学校没有这么做。”

朱先生告诉记者，他每次和学校人员、领导的沟通，都有详细的书面材料和记录，“我要通过媒体把学校的拦人行为曝光出来。”

>>>校方对医生辞职做出回应

如果违反介绍产品时签订的协议，会有一定的赔偿。

华商报大风报记者获得的相关材料显示，朱先生曾与学校人事部门沟通，被告知学校将按照“同进同出”的原则办理。对于朱先生辞职一事，学校要求他必须提供前妻的调职手续，才可以办理辞职手续，也可以参考之前的例子，即向学校支付赔偿金，才能保留前妻的职位，但朱先生不同意。

6月12日，记者联系上学校人事部门，但该工作人员称不方便接受采访，“不是辞职手续办不成，如果要采访的话，请给学院党委宣传部打电话，不要联系我核实。”

学校一位领导告诉记者，“因为介绍的时候签了协议，他违反了协议，那我们就得给他一定的赔偿，有什么不清楚的可以当面谈。”记者问10万元赔偿金有没有书面依据，对方就挂断了电话。

人事部一位负责人向记者解释，“协议是他跟学校签的，因为协议里有些问题没谈妥，所以他要先提出解决办法，协议上说了要他们内外合作，她也是他介绍上来的，不可能离婚后他就觉得这不是他的责任了。”

>>>校方建议双方协商

解雇他很容易，但他的前妻和孩子怎么办？

人事处负责人对华商报大风报记者表示：“我们不反对他辞职，但是要和学校沟通，双方协商达成基本共识。”

“这10万不是我们要的，从来没要过，我们去年有个博士生也遇到过同样的问题，最后劳动仲裁判决赔偿10万，这个是有先例的。”该负责人告诉记者，学校要解除朱先生前妻的劳动关系，不太可行，“因为协议不是跟前妻签的，是跟他签的，他是主要责任人。一年前我们就跟他提出过怎么解决，他主动提出来，毕竟他们曾经是夫妻，还有孩子，但他不听我们的劝告。”

该负责人坦言：“学校主要考虑的是，如果我们和他的前妻存在劳动关系，她失业后，她和孩子怎么办？我们从这个角度跟他谈过几次，他不能只考虑自己。现在他已经申请仲裁了，我们正在准备仲裁材料。我们建议走法律程序，要有释放他的依据。”

>>>离婚后，两人各自照顾一个孩子

医生称自己没那么残忍，因帮前妻找工作被骂

“我老家是江苏，在陕西西安读了四年博士。”朱先生说，他和前妻经历过很多不开心的时光，离婚后两人各自抚养一个孩子。“我对前妻没那么狠心，还帮她找工作，负责招收的老师加了她的微信，找她要资料，也想录用她，她不肯去，还发短信骂我，说我给她找的工作不够好。”

学校不肯给他办理预办手续，朱先生很着急，“今年10月我就47岁了，年纪这么大了，我着急，如果正常辞职，进新公司，有安置费，有正常的工作，日子就安定下来了。现在学校这样吊着我，到最后我什么都没有了。”

“我的新雇主催促我这么做，说如果我拖延，我的年龄就会增加一岁，找工作会更加困难。这让我现在很痛苦。如果我再拖下去，肯定会影响我的新工作。”

>>> 前妻回应称与她无关

“不是学校不想让他走。这取决于他自己的决定。”

“没地方可以调动，我哪儿也不去，我就在这里呆着。”6月12日，华商报·大丰讯记者联系上朱先生的前妻，她表示愿意留在学校。

“我当时跟他是法律关系，现在没有了，我也不是他的附属品。学校跟他说得很清楚，他交了钱之后，几分钟就办好了，这么简单的事情。”前妻认为，学校没有阻拦他，“他自己解决问题了，他有博士学位，连这么简单的问题都搞不清楚。”

当被问及学校是否找过他时，朱先生的前妻回应道：“这事与我无关，学校也不能找我谈这个问题。合同是他自己签的，难道他不明白吗？学校不是不想放他走，他自己的问题要自己解决。如果沟通好，就不会发生这样的事情了。他自己的问题应该自己解决。”

一名博士生从大学离职后被起诉，索赔10万元。