单休已成职场用工新要求，企业招聘单休岗位增多，加班文化盛行，员工权益如何保障？

近日，有媒体报道称，越来越多的公司招聘每周休息一天的职位，尤其是快递、餐饮、零售、医疗、短视频等行业。人才市场的供需关系似乎正在向招聘方倾斜。近年来，以“996”工作制为代表的加班文化几乎成为一种难以逾越的职场常态。

国家虽然没有明确规定企业必须实行双休制或单休制，但明确规定了“每天工作8小时，每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一天”的标准工时制度。这表明，超出规定的加班时间必须与用人单位协商，并以加班费的形式给予合理补偿。但人才市场的“卖方市场”现象，导致一些是雇主选择员工，而不是员工选择公司。许多公司利用单休制规避法律，让员工长时间工作，却不给予相应的加班费。

该律师表示，国家没有明确规定企业必须实行双休制或者单休制，但明确要求实行标准工时制度，超出规定的劳动必须与用人单位协商，以加班费形式延长。

2021年8月，最高人民法院与人力资源社会保障部联合发布加班典型案例，明确指出996工作制严重违法，应予宣告无效。这一举措为维护劳动者合法权益提供了法制保障，也为职场健康发展指明了方向。

回顾双休制的历史，我国于1995年正式开始实行双休制，与此前的单休制相比，不仅没有对企业效益产生明显影响，反而增加了社会丰富多彩的周末活动，对消费和经济产生了积极作用，给企业带来了可观的财富，人民群众的生活质量在双休制下得到了实质性的改善和提升。

现行的996工作制，基本上剥夺了员工从白天到晚上的大部分时间，长期实行996工作制，可能会鼓励过度竞争和工作压力，不仅阻碍员工创造力和生活质量，也违反了劳动法。建立健康的职场文化，关注员工工作与生活的平衡，有利于企业的长远发展和员工的持续创造力。别让这种畸形的用人观念“吸”走普通人。