股东是平等的接受公司分红吗
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股东是按出资比例进行分红吗
股东是按出资比例进行分红吗 律师解可以按出资比例也可以不按，分红权是股东的核心权利，是指股东从公司的净利润中分得投资的利益，获得分红是投资者的最终目的，任何人都不能非法剥夺或限制。根据法律的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
关于股东分红比例的规定是股东按照当初的实际出资额进行分红，在股东分红之前，肯定也通过公司的总注册资本跟股东个人的出资比例确定了股权。所以，出资额度高的那些股东占有的分红比例自然也就高，分红的条件是公司有可以供各位股东分配的利润。
股东分红一般按出资比例分红，但全体股东约定不按照出资比例分取红利除外，所以股东分红比例是可以约定的。因为公司在经营的过程中，公司有营利的，公司就要进行分红，股东是公司的权利人，所以分红是分给股东的。
有限责任公司股东的利润分红比例是一般是按照各自的投资比例或者是出资比例确定的，因为公司的利润分红是股东在对公司进行相应出资后才有资格参与的，所以，出于相对公平原则，在股东之间订立公司章程时没有特别约定的情况下，就应当按照股东的出资比例进行利润分红。
根据《公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
公司的股东除了可以享受分红,还可以拿工资吗?
1、如果股东在公司供职，当然是可以拿工资的。如果没有供职，但是挂了个闲职，按照公司的相关规定，也是可以拿工资的。但是如果没有实际供职，那么公司不给工资是合理的。
2、呵呵，从“谁劳动谁获利”上来说，你没有参加企业的日常经营管理，也就是说你除了拿钱出来其他什么也没干，自然是不能拿工资的。至于分红，前提是企业有盈利，在有盈利的情况下，股东通过开股东会讨论决定年度的分红情况，分还是不分，由股东会决定。
3、这个不一定。按照公司法规定看当初公司章程和规章制度怎么定的，如果当时定了所有股东无论是否参与公司经营均有工资那么不发是不对的，如果说只有参与经营在公司任职的有工资你作为股东只参与分红、若在公司无实职不发工资也合理。
4、合伙企业股东工资如一般是不发放的，因为合伙企业的股东是可以按照股权投资的比例进行分红的。合伙开公司，关于股东的工资，全部发或者全部不发，发工资的话实际上是变相增加了股东的分红，如果公司的现金流有问题，则可以发基本生活费。公司股东不在公司上班的，不拿工资，只拿投资分红。
5、公司股东没有工资，股东只是公司的投资者，不同于公司的员工。工资的依据是劳动合同系由用人单位与劳动者签署，建立在劳动关系的基础上，与投资关系无关。公司股东的权利如下：《公司法》第四条 股东权利 公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
6、依照公司法，参与管理的股东有工资。不参与管理的股东，只能分红。因为工资是公司对付出工作努力的员工的回报。
公司分阶段给股东分红吗?
1、公司并非是分阶段给股东分红，根据《公司法》第35条之规定，股东取得红利理属当然，但股东取得公司红利还应满足一定条件和遵循一定之程序，具体如下：前提条件是公司有可供分配的利润。公司股东会对公司分红作出有效决议。
2、分公司的财务应当和总公司合并，分公司有利润，总公司的利润也相应增加，拥有总公司的股权，对应的可分配利润也会增加。理论上可以分红，实际看控股股东的意愿和总公司的资金情况。另一方面，分公司亏损，也会减少总公司的利润，降低总公司的分红能力。
3、有限责任公司，大股东可以决定每个季度是否分红吗？如果是正规的公司要进行季度或者是年度分红。不是有某一个大股东来决定。一般都是要通过董事会。董事会的股东们一起开会决定。而且分红都是按照公司的盈利状况和公司今后的发展的前景来决定的。
4、股份公司经营一段时间后(一般为一年)，如果营运正常，产生了利润，就要向股东分配股息和红利。其交付方式一般有三种：一种以现金的形式向股东支付。这是最常见、最普通的形式。二是向股东配股，采取这种方式主要是为了把资金留在公司里扩大经营，以追求公司发展的远期利益和长远目标。
5、也就是说，一般情况下，小公司每年至少要进行一次分红。当然，根据行业性质和经营情况的不同，也可以在每个季度或者每个月进行分红。【法律依据】：《中华人民共和国公司法》第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
6、但是如果你公司没做清算（废业）而给股东分红，是要有两个前提的。第公司法规定，亏损企业不能分红，得把亏损弥补后才能分，如果分了算抽逃资本金，工商局查帐时会罚款。
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