员工一年内因迟到被扣20万工资，江某多次迟到被扣款 20 余万元，公司不服仲裁裁决提起诉讼

2019年，江加入某医疗公司担任内部和销售人员，月薪包括基本工资2.4万元，内部绩效6000元。根据公司考勤制度，员工迟到、早退、擅自下班超过60分钟，将视为缺勤一天。考勤制度规定，每月迟到10分钟以上30分钟以下，扣除工资的1%;如果迟到3次以上，从第4次起，每次迟到视为旷工一天，旷工一天扣除工资的8%。按照这个制度，江多次迟到，总共被扣了20多元。

江遂申请劳动仲裁，认为公司扣除工资的做法缺乏法律依据，要求支付差额工资。仲裁裁决支持江要求公司支付2020年11月30日至2021年11月30日期间工资差额的主张。该公司对这一裁决不满意，向法院提起诉讼，要求不予支付。

法院认为，用人单位可以通过规章制度对迟到行为进行处罚，但管理权的行使应当合理、善意。普通用人单位无权处以罚款，多次扣除工资不仅违法，而且不合理。法院认为，按雇员的日工资扣留雇员相应缺勤期间的工资，较为公平合理。核算后，江的实际旷工应该扣除12000元以上，于是公司被勒令向江支付差额19万余元。

用人单位在制定考勤制度时，应遵守法律法规，合理设定处罚标准，避免过度处罚。同时，员工也应遵守公司的规定，减少迟到等行为，保护自己的合法权益。通过这个案例，我们看到了法律在维护劳动者权益方面的重要作用，也提醒了用人单位在管理过程中更加注重理性和人性化。