小米员工大爆料“日均工作15小时”，请假要补工时，末位淘汰

小米员工爆料称，公司存在高强度工作制度和末位淘汰机制，员工日均工作时间长达15小时，请假需要补工时，工作压力巨大，这种工作方式引发外界关注，担忧员工的身心健康和企业文化的健康发展，爆料事件引发社会热议，呼吁企业关注员工福利和工作环境改善。

近日，实名职场社交平台“脉脉”有用户发文称，小米公司要求员工日均工时不能低于11.5小时，低于8小时的员工则需要提交说明，工时排名靠后的还要被约谈，甚至劝退，大搞“末位淘汰”。“小米查工时”相关话题瞬间在小红书等社交平台引发讨论。

口头要求不留痕迹

据澎湃新闻，小米手机部门1名员工表示，不同组情况不一样，日均工时要求最低的组是10.5小时；有的组甚至要求日均14、15个小时，他们的部门则要求12.5小时，“但领导都是口头要求，不会留下痕迹。”

请假要补工时

小米上海1位员工则透露，他们部门确实要求平均11.5小时，就是早上9点上班、晚上8点半下班。“我之前平均工时达到了12小时，还是因为排名靠后，被领导约谈了，”另1位江苏的小米员工表示。

此外，请假也会影响日均工时，1个月只要请假1天，日均工时就不满8小时，就需要额外加班去补回来。

上述手机部门员工透露，小米这样查工时已经有1年多、近2年了，不知道为什么最近网上才突然开始讨论。

末位淘汰

工作时间不达标带来的影响是直接的。1位小米员工之前因工作时长低于10.5小时，被要求写说明，反思解释为什么平均工时不够。

小米1名北京员工指出，如果工时排名靠后，会被领导约谈警告，不改就可能影响绩效考评。

小米1位外包员工则表示，他们部门要求必须待满11个小时。而且不是平均，是今天不够11小时，明天就会被约谈，“如果经常不满11小时，外包员工随时可能被开除。”