嘴力劳动者永远是站着说话不知道腰疼，企业经营者其实也是普通人

嘴力劳动者常常忽视自身的疲劳，而企业经营者虽然担任重要职务，但他们也是普通人，在繁忙的工作中，他们同样需要关注身体健康和休息，不论是说话还是经营，都需要适度休息和关注身体信号，避免过度劳累带来的不良影响。

【本文由“河山青”推荐，来自《陈光标：这部法律让我们不必再纠结“姓社姓资”，只需牢记“实干兴邦”》评论区，标题为小编添加】

• 熊力

• 这种人一定是自己没有创过业，所有的事情都说得这么简单和绝对。

  你出来讲两句守法经营，什么叫守法经营，对于大部分民营企业家来说，可能不偷不抢就是守法，可现实是这样，不是啊，那对于很多创业者来说，实际上也并不是那么那么地懂法，当然你也会说，你不懂法你活该，可是你要知道在创业者创业之前，他也就是一个普通人而已。

  另外什么叫善待员工和消费者，你来讲讲善待两字，什么标准，什么事情说说容易，要做你试试，什么叫善待？

  疫情的时候，正常给员工发工资，但是交不了社保、交不了公积金叫不叫善待？

  如果你往四五线城市走走，你就发现，大量不交社保和公积金的工厂和企业，你让他们一夜之间倒闭，你试试，也是数万人的生存问题。

  不要简单说两句，好像自己就比别人聪明太多，真不一定？

  难道这些四五线的老板，不知道要为员工交社保，交公积金吗，现实的情况可能是员工自己都不愿意交，你怎么办？现实的情况可能是，工厂也是朝不保夕，能维持正常发工资开业就不错了。

  所有的事情可能都是阶段性的，就像你能要求改革初期的企业要讲人权、搞环保、讲社会责任吗，那是扯淡，搞这么多企业早完蛋了，就是多干多得一点而已。

  当键盘侠打字很简单，有机会你去创业就发现其中不易、复杂和无奈！

👍👍👍！！！嘴力劳动者永远是站着说话不知道腰疼，企业经营者其实也是普通人，赚钱养家的是中小企业的大多数（民企大多数是实力有限的中小企业，容纳的就业人口也非常多），效益不好的时候它拿什么给员工高薪、高福利？抛开能力谈作为那是无知！中国的民企原始积累才多少年？白手起家容易吗？把民企都搞垮了，就业哪里来？经济怎么办？低智的嘴力劳动者天天说GDP无用，而恰恰是居民收入是GDP的一部分，没有GDP还收入呢，工作都没了。当然，有能力的企业不尽可能提高员工待遇那是必须谴责的，但不能不分青红皂白一棍子打死民企。