如果只有2-3k的收入，根本是没办法让新牛马感受到企业诚意的

对于新员工的待遇，仅有2-3k的收入无法让他们感受到企业的诚意，企业应当提供更具吸引力的薪资待遇和福利，以展现对员工的重视和诚意，只有合理的收入和良好的工作环境才能让新员工感受到企业的诚意和关怀。

【本文来自《最近帮亲戚孩子找工作，眼高手低让人很崩溃》评论区，标题为小编添加】

在宁波拿月收入2-3k，估计连个人生活都维持不下去吧？如果是本地人，收入少节衣缩食就好，可外地人除了节衣缩食，租房又是多了一笔承受不了的重。辛辛苦苦十几年读书，读完了以后踏入真正的社会，却不能被社会善良以待，2-3k的收入，牛马们是被可怜了？还是被扶贫了？古代养牛马尚且需要足够的饲料，若是要养得好，牛马们干活时候多出力，主人们还需要时不时加点精饲料。现在怎么了？现在的牛马都不用吃喝，靠吸一口西北风，啃一口主人们画的大饼就能饱腹吗？

至于坐飞机去面试，不计成本跑远地方去面试的，现在卷成这样了吗？那是去干活当牛马的吗？来回买飞机票钱谁出的？年轻人家里有矿的，不在意这点钱，但那些家里没矿怎么办？确定这不是啃老的一种方式？

另外，按照现在的社会发展，普通牛马超过35岁+就已经被大多数企业或者单位嫌弃了，学生本科出来22岁，只剩13年拼命赚钱的时间。2-3k的月收入是企业效益不好？还是企业主们，或者我们这个社会已经有意识的在剥削或者压榨劳动力？我觉得，如果2-3k的收入，根本是没办法让新牛马感受到企业诚意的。

对不起，作为踏入职场多年的老人家，现在这个情况我也没看懂。很多东西现在我也只能以反问句的形式提出来，希望能被解答。