企业不要年龄大的，几个别人没说过的理由

企业更倾向于招聘年轻的员工，除了常见的理由如适应新技术、创新思维等，还有一些别的原因，年龄大的员工可能在家庭责任方面投入更多精力，可能影响工作效率和稳定性，年轻员工通常更容易接受和适应企业文化变革，更容易融入团队环境，年轻员工在职业发展初期往往具有更高的学习热情和更强的学习能力，有利于企业培养后备力量，这些原因使得企业在招聘时更倾向于选择年轻的员工。

1. 社会总岗位的是固定的，如果年龄大的做了，年轻人怎么就业？年龄大的普遍已经有一定积蓄，应该把宝贵的工作岗位让给年轻人；

2. 在企业里，如果员工比领导年龄还大，领导管理起来尴尬； 

我就见过一个50岁的大哥，认为自己有资源，应聘一个销售类岗位，结果公司不要。公司不是不觉得他的资源重要，而是他直属领导才30多岁，这让年轻领导怎么管高龄员工呢？

3. 年龄大的员工家事儿多，应该多花时间在家庭；