国考年龄限制放宽至38岁，36岁考公人：“还有两年机会，再折腾一下” 国考年龄限制放宽至38岁，为更多有志于从事公务员工作的人提供了机会，一位36岁的考生表示，还有两年机会，打算再努力争取一下，这一政策调整有助于拓宽人才选拔范围，激发社会人才的积极性，提高政府工作的效率和活力，此举也体现了国家对优秀人才的高度重视和广泛吸纳，为有志之士提供了更广阔的发展空间和机会。...
国考打破35岁年龄上限，我们该叫好吗？ 国考改革取消35岁年龄上限，引发社会热议，这一举措为更多人提供了公平竞争的机会，打破了年龄歧视的限制，体现了社会公平和进步的价值观，也有人担忧此举可能导致年轻人就业竞争压力增大，对此，各方观点不一，无论如何，这一改革对于推动社会公平和人才选拔具有积极意义，国考取消年龄上限，引发争议和关注，此举体现了...
企业不要年龄大的，几个别人没说过的理由 企业更倾向于招聘年轻的员工，除了常见的理由如适应新技术、创新思维等，还有一些别的原因，年龄大的员工可能在家庭责任方面投入更多精力，可能影响工作效率和稳定性，年轻员工通常更容易接受和适应企业文化变革，更容易融入团队环境，年轻员工在职业发展初期往往具有更高的学习热情和更强的学习能力，有利于企业培养后备力...
论三十五岁就业年龄岐视 本文探讨了三十五岁就业年龄歧视的问题，随着社会发展，一些企业和组织在招聘时倾向于选择更年轻的员工，导致中年人在就业市场上受到不公平待遇，这种现象不仅影响中年人的职业发展，也损害了整个社会的公平性和效率，本文呼吁消除就业年龄歧视，建立公平的就业环境，充分发挥各个年龄段的优势和潜力。...
