企业不要年龄大的，几个别人没说过的理由 企业更倾向于招聘年轻的员工，除了常见的理由如适应新技术、创新思维等，还有一些别的原因，年龄大的员工可能在家庭责任方面投入更多精力，可能影响工作效率和稳定性，年轻员工通常更容易接受和适应企业文化变革，更容易融入团队环境，年轻员工在职业发展初期往往具有更高的学习热情和更强的学习能力，有利于企业培养后备力...
论三十五岁就业年龄岐视 本文探讨了三十五岁就业年龄歧视的问题，随着社会发展，一些企业和组织在招聘时倾向于选择更年轻的员工，导致中年人在就业市场上受到不公平待遇，这种现象不仅影响中年人的职业发展，也损害了整个社会的公平性和效率，本文呼吁消除就业年龄歧视，建立公平的就业环境，充分发挥各个年龄段的优势和潜力。...
