现有的人力资源是不够的，需要从物质生产的经济中过剩的人力资源转移

当前面临人力资源不足的问题，需要从物质生产领域的经济中调配过剩的人力资源以应对，为满足需求，需采取有效措施将过剩的人力资源从经济中的物质生产领域转移到其他领域，以优化人力资源配置，促进经济社会的可持续发展。

【本文由“大水风”推荐，来自《一个10万人口小县，精简了10个部门后》评论区，标题为大水风添加】

现在县域经济社会发展非常困难的根本原因并不是体制内人力资源过剩了，而是现行宏观执行层不愿意走出管理舒适区，继续在官僚资本的导向下加强管理，行政执法队伍已经来到乡镇，执纪执规延伸到村组，这是任何生产力水平都无法承担的生产关系上层建筑，在透支了以后的资源后（地方债），还是不愿意自我革命。

正确的做法是，县域及以下政府主要职责是发展基于社区的为人服务的经济，创新丰富的消费业态，提供均等化基础设施和公共服务能力，将体制内优质的人力资源配置到公共服务一线，这样现有的人力资源是不够的，需要从物质生产的经济中过剩的人力资源转移。