裁撤合并部门并不能解决问题，因为事情并没有减少，只能加大单人工作强度

裁撤合并部门并不能从根本上解决问题，因为工作量并未减少，单纯的合并和裁撤部门可能会导致单人工作强度加大，而无法真正提高工作效率和改善工作环境，这种策略忽视了问题的实质，即需要优化工作流程、提高工作效率和加强团队协作，单纯的裁撤合并部门并不能解决问题，还需要采取更为全面和有效的措施来应对挑战。

【本文由“大水风”推荐，来自《一个10万人口小县，精简了10个部门后》评论区，标题为大水风添加】

大部制是不现实的，不管行政区域大小，事情数量都一样多，人少了干不过来的，这时候人多的行政区就占便宜，能抽调上来的人多，上级布置下来的事情都能干的过来，人少的行政区抽调的人，上级布置下来的事情就干不完，合并行政区才是正道，裁撤合并部门并不能解决问题，因为事情并没有减少，只能加大单人工作强度！而且已经有编制的或者签订长期合同的又裁不掉，或者付出巨大代价的才能裁撤掉。